序⾔ 嘉驰国际X-GIANTS成⽴于2005年，是专业的以科技数据驱动的⼀站式⼈⼒资源整体解决⽅案服 务商，为客户提供中⾼端⼈才寻访、RPO招聘流程外包、灵活⽤⼯、管理咨询、专家⽹络、HRSaaS等解决⽅案，为企业提供涵盖⼈才“选⽤育留”的全⽅位服务，并致⼒于打造⾏业领先的XSaaS智能云系统，以提升管理效率，赋能业务发展。 2022年，⾯对复杂严峻的外部环境和多点散发的国内疫情，叠加产业结构的调整和供给需求的 变化，嘉驰国际⼀⽅⾯积极履⾏企业社会责任助⼒抗击疫情，⼀⽅⾯抓住市场机遇和客户需求积 极开展业务，取得了营业收⼊和经营利润的双重增⻓，获得了来⾃政府和客户的肯定和认可，显 示出⾛在数字化前端的企业相对更强的抗“疫”能⼒。 ⻓期以来，嘉驰国际⼀直积极推进数字化建设，在不断深化⾃身数字化转型的同时，结合⾃身在 转型过程中总结的经验和⼯具融⼊业务场景，为客户提供整体的数字化解决⽅案，在提升⾃身业 务效能的同时，也为客户创造更⾼的价值。 薪酬管理是⼈⼒资源管理中⾮常重要的⼀部分，在吸引⼈才、管理⼈才⽅⾯发挥着不可替代的作 ⽤。嘉驰国际致⼒于研发以薪酬为核⼼的⼤数据SaaS平台，率先利⽤⼈⼯智能、⼤数据、知识 图谱技术，进⾏企业⼈才职能数据分析。 新年伊始，嘉驰国际《2023年薪酬⽩⽪书》正式发布，全⽅位解析各个⾏业的发展情况及薪酬 趋势。此份⽩⽪书数据来源于嘉驰国际⼈⼒资源薪酬趋势洞察平台输出的最新市场数据，助⼒企 业洞察⾏业组织⼈才、薪酬福利变化⻛向，提升⼈⼒资源管理效能，实现企业“选⽤育留”组织⼈ 事规划敏捷性，让薪酬管理有据可依、有章可循。 2023年是贯彻落实党的⼆⼗⼤各项战略部署的开局之年，也是中国经济实现增⻓回归和⾼质量 发展的关键⼀年。习总书记在党的⼆⼗⼤报告中提出：“深⼊实施科教兴国战略，强化现代化建 设⼈才⽀撑。” 嘉驰国际将学习贯彻党的⼆⼗⼤精神，继续深耕⼈⼒资源服务主业，以⾃身⾏业 优势，为加快建设⼈才强国贡献⼒量。 展望未来，⾯对不断变化的市场环境，⾛在难⽽正确的道路上，嘉驰国际将坚持以客户为中⼼， 不断强化⾃身专业实⼒和服务能⼒，助⼒政府部⻔、企事业单位和各⾏各业的企业客户做好“招 才引智”⼯作，为客户赋能，为社会献⼒，积极投身国家建设与发展的新时代洪流之中，在推动 经济发展、助⼒企业经营、促进⼈才就业等⽅⾯贡献嘉驰⼒量。 嘉驰国际创始⼈兼董事⻓ ⻢⼠发（Theo） ⽬录 CONTENT 宏观经济 01 报告样本情况 08 热⻔⾏业薪酬 09 关于嘉驰国际 131 嘉驰国际 2023⾏业薪酬⽩⽪书 宏观经济 2022年以来，随着疫情防控措施不断优化及国内巨⼤市场⽀撑，经济运⾏总体平稳，三季度主要经 济指标均较上半年有所回升。三季度我国GDP同⽐增⻓3.9%，较⼆季度加快3.5个百分点。「需求收 缩、供给冲击、预期转弱」三重压⼒仍然较⼤，但我国经济韧性强、潜⼒⼤、活⼒⾜，今年经济运⾏ 有望总体回升，实现温和复苏。 ·积极财政政策持续发⼒ 落实税费⽀持政策，强化⾦融信贷⽀持，完成反垄断法修改等⼀系列积极财政政策持续发⼒中，有效 促进经济社会发展。中央经济⼯作会议要求，2023年要坚持稳字当头、稳中求进，继续实施积极的 财政政策和稳健的货币政策，加⼤宏观政策调控⼒度。 ·固定资产投资维持较快增⻓ 2022年1⾄11⽉份，全国固定资产投资(不含农户)同⽐增⻓5.3%。基础设施投资连续加快，制造业投 资稳定增⻓，⾼技术产业投资快速增⻓，⼤项⽬投资⽀撑作⽤明显。 ·净出⼝对经济增⻓的拉动作⽤仍然强劲 在海外对中国⼯业产品需求仍然旺盛及国内复⼯情况良好的情况下，去年前三季度，货物和服务净出 ⼝对GDP增⻓的贡献率为32.0%，较前年同期提⾼12.0个百分点，整体增速较快。 ·全⾯促进消费，扩⼤内需 最终消费⽀出占国内⽣产总值的⽐重连续11年保持在50%以上。⼆⼗⼤报告提出“着⼒扩⼤内需，增 强消费对经济发展的基础性作⽤”，并围绕“绿⾊消费、共同富裕、创新驱动发展”等主题，对消费市 场释放了积极信号。 01 嘉驰国际 2023⾏业薪酬⽩⽪书 国内⽣产总值（GDP） 国内⽣产总值 绝对值(亿元) 同⽐增⻓ 第⼀产业 第⼆产业 第三产业 绝对值(亿元) 同⽐增⻓ 绝对值(亿元) 同⽐增⻓ 绝对值(亿元) 同⽐增⻓ 2022年第1-3季度 870,269 3.0% 54,779 4.2% 350,190 3.9% 465,300 2.3% 2022年第1-2季度 562,642 2.5% 29,137 5.0% 228,636 3.2% 304,868 1.8% 2022年第1季度 270,178 4.8% 10,954 6.0% 106,187 5.8% 153,037 4.0% 2021年第1-4季度 1,143,670 8.1% 83,086 7.1% 450,904 8.2% 609,680 8.2% 2021年第1-3季度 823,131 9.8% 51,430 7.4% 320,940 10.6% 450,761 9.5% 2021年第1-2季度 532,168 12.7% 28,402 7.8% 207,154 14.8% 296,611 11.8% 2021年第1季度 249,310 18.3% 11,332 8.1% 92,624 24.4% 145,355 15.6% 2020年第1-4季度 1,015,986 2.3% 77,754 3.0% 384,255 2.6% 553,977 2.1% 2020年第1-3季度 719,688 0.7% 48,124 2.3% 270,315 0.9% 401,249 0.4% 2020年第1-2季度 454,712 -1.6% 26,052 0.9% 170,233 -1.9% 258,427 -1.6% 2020年第1季度 205,727 -6.8% 10,185 -3.2% 72,533 -9.60% 123,009 -5.2% 02 嘉驰国际 2023⾏业薪酬⽩⽪书 居⺠消费价格指数（CPI） ⼯业品出⼚价格指数（PPI） 03 嘉驰国际 2023⾏业薪酬⽩⽪书 CPI PPI 当⽉ 同⽐增⻓ 当⽉ 同⽐增⻓ 2022年10⽉份 102.1 2.1% 98.7 -1.3% 2022年09⽉份 102.8 2.8% 100.95 0.9% 2022年08⽉份 102.5 2.5% 102.3 2.3% 2022年07⽉份 102.7 2.7% 104.2 4.2% 2022年06⽉份 102.5 2.5% 106.1 6.1% 2022年05⽉份 102.1 2.1% 106.4 6.4% 2022年04⽉份 102.1 2.1% 108 8.0% 2022年03⽉份 101.5 1.5% 108.3 8.3% 2022年02⽉份 100.9 0.9% 108.8 8.8% 2022年01⽉份 100.9 0.9% 109.1 9.1% 2021年12⽉份 101.5 1.5% 110.3 10.3% 2021年11⽉份 102.3 2.3% 112.9 12.9% 2021年10⽉份 101.5 1.5% 113.5 13.5% 2021年09⽉份 100.7 0.7% 110.7 10.7% 2021年08⽉份 100.8 0.8% 109.5 9.5% 2021年07⽉份 101 1.0% 109 9.0% 2021年06⽉份 101.1 1.1% 108.8 8.8% 2021年05⽉份 101.4 1.4% 109 9.0% 2021年04⽉份 101 1.0% 106.8 6.8% 2021年03⽉份 100.5 0.5% 104.4 4.4% 2021年02⽉份 99.8 -0.2% 101.7 1.7% 2021年01⽉份 99.6 -0.4% 100.3 0.3% 04 嘉驰国际 2023⾏业薪酬⽩⽪书 制造业 ⾮制造业 指数 同⽐增⻓ 指数 同⽐增⻓ 2022年10⽉份 49.2 0.0% 48.7 -7.1% 2022年09⽉份 50.1 1.0% 50.6 -4.9% 2022年08⽉份 49.4 -1.4% 52.6 10.7% 2022年07⽉份 49 -2.8% 53.8 0.9% 2022年06⽉份 50.2 -1.4% 54.7 2.2% 2022年05⽉份 49.6 -2.8% 47.8 -13.4% 2022年04⽉份 47.4 -7.2% 41.9 -23.7% 2022年03⽉份 49.5 -4.6% 48.4 -14.0% 2022年02⽉份 50.2 -0.8% 51.6 0.4% 2022年01⽉份 50.1 -2.3% 51.1 -2.5% 2021年12⽉份 50.3 -3.1% 52.7 -5.4% 2021年11⽉份 50.1 -3.8% 52.3 -7.3% 2021年10⽉份 49.2 -4.3% 52.4 -6.8% 2021年09⽉份 49.6 -3.7% 53.2 -4.8% 2021年08⽉份 50.1 -1.8% 47.5 -13.9% 2021年07⽉份 50.4 -1.4% 53.3 -1.7% 2021年06⽉份 50.9 0.0% 53.5 -1.7% 2021年05⽉份 51 0.8% 55.2 3.0% 2021年04⽉份 51.1 0.6% 54.9 3.2% 2021年03⽉份 51.9 -0.2% 56.3 7.6% 2021年02⽉份 50.6 41.7% 51.4 73.6% 2021年01⽉份 51.3 2.6% 52.4 -3.1% 05 嘉驰国际 2023⾏业薪酬⽩⽪书 全⾏业薪酬增⻓率 季度 全⾏业涨薪 率 2020Q4 9.29% 2021Q1 8.32% 2021Q2 9.68% 2021Q3 9.47%