L I E P I N 2023专精特新企业 人才招聘趋势洞察 猎 聘 大 数 据 研 究 院 2023年9月  本报告基于猎聘超过9000万的个人注册用户、超过111万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储 备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告， 以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。  区域划分： 报告说明 • ○ 东北地区：黑龙江、吉林、辽宁 ○ 华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古 ○ 华中地区：河南、湖北、湖南 ○ 华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建 ○ 华南地区：广东、广西、海南 ○ 西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆 ○ 西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏 声明： 猎聘保留对相关数据的所有权及解释权； • 报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、 监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保 人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看 到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。 PART 1 专精特新企业发展现状 要涨薪 就用猎聘聊 锻长补短 实业兴国 2022年6月1日，随着工信部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》印发，专精特新统一认定标准，中小企业梯度培育体系得到进一步完 善。《办法》再次强调了优质专精特新企业应符合《工业“四基 ”发展目录》或符合制造强国战略十大重点产业领域。从《办法》细则来看，新的 认定标准较之前的认定标准更加细致，认定维度更加清晰。同道猎聘观察到，自《办法》发布后，专精特新企业数增长的同时，质量同样有所 提高，从用人需求的角度观察，更多的企业对于创新及研发人才有着更多的需求。 企业类型 内涵 创新性中小企业 指具有较高专业化水平、较 强创新能力和发展潜力的中 小企业，是优质中小企业的 基础力量 专精特新中小企业 （省市级） 指实现专业化、精细化、特 色化发展，创新能力强，质 量效益好的中小企业，是优 质中小企业的中坚力量 专精特新“小巨人”企 业 指位于产业基础核心领域和 产业链关键环节，创新能力 突出、掌握核心技术、细分 市场占有率高、质量效益好 的中小企业，是优质中小企 业的核心力量 要涨薪 就用猎聘聊 “十四五”期间培 育目标 此前的认定方式 《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》规定的认定方式 100万家 对于创新型中小企业， 一直都缺少评价标准， 各地都在探索，概念认 识上存在差异。 创新型中小企业评价标准包括创新能力、成长性、专业化三类6个 指标，满 分100分，企业得分达到60分以上即符合创新型中小企业 标准。 10万家 对于省级专精特新中小 企业，此前的培育标准 由各地自行制定，各成 体系，不利于培育工作 的持续开展。 专精特新中小企业的认定标准包括从事特定细分市场年限、研发费 用总额、研发强度、营业收入等基本条件，并从专、精、特、新四 方面设置13个 指标进行综合评分，满分100分，企业得分达到60分 以上即符合专精特新中 小企业标准。 1万家 对于专精特新“小巨人”企 业，在2018、2020、 2021年，工信部分别公 布了第一、二、三批“小 巨人” 企业的相关认定标 准，每年的标准皆有一 定微调。 专精特新“小巨人”企业的认定标准围绕专、精、特、新以及产业链 配套、主导产品共六个方面，分别提出定量和定性指标，考虑“小 巨人”企业 是优质中小企业的排头兵，被认定企业需满足全部指标 要求。此外，同时，为避免一些创新能力突出、产业链作用突出的 企业，因为“偏科”无 法通过，政策通过设置直通车的方式，对这类 企业进行了适度倾斜。 信息来源：工信部、猎聘整理 2023专精特新企业行业分布 截至2023年8月，全国专精特新中小企业已超过10万家。其中由工信部认证的国家级专精特新小巨人共有5批，共1.2万家。从数量上看，我国 从一定程度上提前完成了《“十四五”促进中小企业发展规划》，从行业结构上观察，这些企业行业特征明显：明显集中于机械制造、能源化 工等实业领域。 专精特新企业行业分布 机械/制造 1万 35.10% IT互联网 12.60% 能源/化工/环保 小巨人企业 10万 专精特新中小企业 10.97% 电子/通信/半导体 8.10% 消费品 6.23% 医疗健康 6.22% 房地产/建筑 4.56% 交通/物流/贸易 4.12% 科硏技术/商务服务 3.82% 汽车 3.57% 政府/非莒利组织 100万 创新型中小企业培育池 工信部：“2025专精特新企业培育目标” 要涨薪 就用猎聘聊 2.67% 教育培训 0.76% 广告/传媒 0.54% 生活服务 0.45% 金融 0.30% 猎聘大数据 2023专精特新企业规模与性质分布 4.69% 43.57% 1-99人 100-999人 1000人以上 52.04% 从企业规模的视角观察，95.6%以上的专精特新企业为千人以下的中小企业。工业和 信息化部中小企业局局长梁志峰表示，无论是从理论层面还是实证层面都表明，中小企 业好，中国经济才会好；中小企业强，地区经济才会强。长远来看，引导中小企业走 “专精特新”发展道路是巩固壮大实体经济的重要举措。 专精特新企业规模分布 4.40% 3.35% 0.39% 0.01% 私营/民营企业 外商独资/中外合资 港澳合独资/合资 国有企业 社会组织/非盈利机构 中国民营经济在中国经济发展中起着至关重要的作用，而专精特新企业恰恰是优质民 营企业的标杆，近92%的专精特新企业为私营/民营企业。根据中国国家统计局的数据， 2022年，中国民营经济对国内生产总值(GDP)的贡献率超过60%，对税收的贡献率超过 50%，对城镇就业的贡献率超过80%。 专精特新企业的用人需求，同样是民营企业招聘的风向标。 91.85% 专精特新企业资质分布 要涨薪 就用猎聘聊 数据来源：猎聘大数据 2023专精特新企业省份分布 省份 广东 山东 上海 北京 江苏 浙江 河北 河南 湖北 四川 2022年全年工业附加值（亿） 47723 28739 10794 5036 48593 28871 14675 19593 17546 16412 工业附加值是衡量一个地区或国家工业生产活动的 重要经济指标。它反映了在生产过程中，劳动者和生产 设备对原材料的增值程度。截至2023年8月数据可见， 专精特新企业分布排名与我国各省份工业附加值排名较 为一致，值得注意的是北京、上海有着大量以新一代信 息技术为主的科技型专精特新企业，这些企业多为深耕 在工业互联网、物联网、网络安全等细分行业。这些行 25000 业或围绕重点产业链开展关键基础技术和产品的产业化 20295 20000 攻关，或属于新一代信息技术与实体经济深度融合和创 14452 15000 7881 10000 6313 6068 新领域。 5559 5034 4232 4180 3293 浙江 河北 河南 湖北 四川 5000 0 广东 山东 上海 北京 江苏 2023专精特新企业省份分布 TOP 10 要涨薪 就用猎聘聊 数据来源：国家统计局、猎聘大数据 PART 2 专精特新企业人才招聘洞察 要涨薪 就用猎聘聊 2023年专精特新企业人才偏好 随着“专精特新”战略地位逐渐提升，大力发展中小企业的优越性已得到初步显现，“专精特新”企业研发投入高、毛利率高、营收增长高 其背后的底层逻辑是企业创新能力强、议价能力强、市场竞争力强。研发型人才始终是专精特新企业最关注的群体，除此之外，我们洞察 到这些企业对于自身的盈利性重视程度不断提高，充裕的现金流是中小企业的安全感所在。在2023年专精特新企业同样释放了大量高级业 务人才的需求。 研发型人才偏好：PE工程师/结构工程师/机械工程师/JAVA工程师等 业务型人才偏好：销售经理/大客户经理/销售工程师等 要涨薪 就用猎聘聊 数据来源：猎聘大数据（文字大小与企业需求成正比） 2023专精特新企业职位发布趋势 截至2023年6月30日，专精特新企业人才需求再创新 高的同时，Q1、Q2同比去年增长分别为35.5%和64%。 业务人才需求双增长的同时，业务人才需求增速略高于研 发人才，出现这种情况说明： 大量专精特新企业可能正在扩大其业务规模，那么它 可能需要更多的业务人才来推动销售、市场营销、客户服 务等业务活动。 同时也有部分专精特新企业的产品或服务已经开发 完成，现在主要的任务是销售和市场推广，那么对业务人 才的需求可能会超过对研发人才的需求。 但是，这并不意味着专精特新企业的研发人才的需 求在减少，只是相对于业务人才的需求增长速度稍慢一 专精特新企业职位发布趋势：人才需求再创新高 要涨薪 就用猎聘聊 些。 数据来源：猎聘大数据 统计方式：统计周期内专精特新企业发布职位数合计百分比 2023专精特新企业热招研发型职位画像 专精特新企业对于技术创新有着长期有着长期稳定的需 2023热招职位 本科 硕士 博士 其它 工艺/制程工程师(PE) 19.6 24.4 41.9 15.8 Java工程师 25.5 27.3 35.6 22.3 质量管理总监/经理/主管 26.8 29 48 20.5 机械工程师 20.3 22.8 39.7 17.8 工程师人才依然是专精特新企业招聘的热点领域。在这些职 算法工程师 38.3 42 62.4 37.3 C++工程师 30.4 34.3 39.8 26.1 位中，既有侧重于实际生产技术，优化生产效率的PE工程 机械结构工程师 23.7 26.7 35.4 19.3 师，也有侧重于信息技术、编码开发的JAVA工程师。总体来 生产计划/物料管理(PMC) 18.8 19.4 / 14.1 看，专精特新企业的研发人才需求画像有着传统实业与新一 质量管理工程师 17.6 18.7 / 16.6 代信息技术企业高度融合的特征，软硬件人才分庭抗礼，除 测试工程师 21.8 23 35.9 21.1 运维工程师 19.7 21.2 27.4 15.7 目前站在